İş hukuku ve İnsan Kaynakları (HR)
EMZE iş hukuku konularında
size nasıl yardımcı olabilir?
İş yerinizde adaletsizlikle karşılaştınız mı?. İş hukuku ve İK alanında geniş deneyime sahib olarak, iş sözleşmeleri hazırlamanın yanı sıra yerli ve yabancı sermayeli şirketlere iş hukuku konusunda kapsamlı destek sunuyor ve iş hukuku ve İnsan Kaynakları (HR) alanında hukuki hizmetleri sağlayabilirim.
Hukuki danışmanlık Hizmetlerim:
– İş ilişkileri ve insan kaynakları konularında genel danışmanlık;
– Özel konuların tartışılması;
– Sorunları çözmenin olası yollarının ve vakanın perspektifinin tartışılması.
– İş sözleşmeleri ve toplu sözleşmelerin hazırlanması ve sonuçlandırılmasıyla ilgili hukuki yardım;
– İş sözleşmelerinin, toplu sözleşmelerin ve diğer sözleşmelerin imzalanması, değiştirilmesi ve iptali, bir çalışanın hukuka aykırı olarak işten çıkarılması ve diğer konularda hukuki yardım;
– Çalışan ve işveren arasında çalışma koşulları, çalışma süresi ve boş zaman, maaş, tasdik, mezuniyet, disiplin sorumluluğuna ilişkin iş uyuşmazlıklarına ilişkin hukuki hizmetler;
– İş uyuşmazlıklarında hukuki destek, çalışan ve işveren arasındaki sorumlulukların tartışılması;
– Anlaşmazlıkların müzakere yoluyla ve devlet makamlarına başvuru yoluyla çözülmesi;
– İş mevzuatı konusunda hukuki görüş desteği sağlamak.
– İnsan kaynakları geliştirme sürecinin izlenmesi, olası risklerin belirlenmesi ve ortadan kaldırılması ile ilgili hukuki destek;
– Personel seçimi ve işe alınması konusunuda hukuki yard;m;
– Çalışanların özlük dosyalarının oluşturulması ve yönetimi, çalışma süresi muhasebe kontrolleri, çalışanların kabulü ve işten çıkarılmasına ilişkin iş dokümantasyonu ile ilgili hukuki yardım;
– Tüm pozisyonlar için görev tanımlarının hazırlanmasını sağlamak;
– E-devlet (E-GOV) üzerinde gerekli işlemlerin yürütülmesi;
– Çalışanların sosyal ve zorunlu sigortasıyla ilgili hukuki destek;
– Yabancı uyruklu kişilerin işe alınması, geçici ve kalıcı oturma izinlerinin, çalışma izinlerinin alınması süreçlerinin organizasyonu;
– İzinlerin kaydı ve kontrolü;
– Maaş hesaplaması;
– Aylık, üç aylık, yıllık raporların hazırlanması ve sunulması ile ilgili hukuki destek.
– Tüm İşgücü ve HR prosedürleri sırasında işveren ve çalışanların çıkarlarının temsil edilmesi;
– İşgücü sorunları ve HR konularında hukuki görüş mektupları yazılması;
– Ortaya çıkan sorunlara ilişkin hukuki risk yönetimi;
– Toplu ve bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümü (yeniden yerleşim dahil);
– İş ve Sosyal Koruma Bakanlığı ve diğer devlet kurumları ile ilgili işlemlere itiraz.
